职场中不愿意去处理人际关系
职场中不愿意去处理人际关系，在职场中，人际关系是一个难题，处理好人际关系可以让人们在职场如鱼得水，想要建立良好的人际关系好像并不简单，以下分享职场中不愿意去处理人际关系
职场中不愿意去处理人际关系1
1、平等待人，远离是非
我们总是习惯于以自己的经验去评判别人;或是对上级恭敬，对级别低或职场小白就颐指气使。
可是，你怎么知道---上班玩游戏的那个人，于公司有着怎样独特的价值;级别低的人，也许在你项目中某个环节就发挥着关键作用;那个总是唯唯诺诺的职场小白，也许是某个高管的亲戚……
初入职场，我也曾犯过这样的错误。公司一同事早上总是姗姗来迟，写个项目报告也是拖拖拉拉，一塌糊涂。就这么个人，却挂着总监头衔，虽只是光杆司令，还是让人不平衡。
一直到有次，公司遭遇一恶意投诉，客服和市场部门百般努力，还是一筹莫展。他只是在周会上漫不经意地说了一句：这事我来解决，你们不用管了。然后，也不知他怎么处理的，那个恶意投诉的客户主动撤销了投诉，而主管部门也撤销了对我们的预处罚。
在接下来一些项目协作中，他资源的丰富更是让我叹为观止。
但在其他同事看来，他仍是一个上班懒散，做事拖拉的人。
我突然明白，公司聘用每个员工，总有他的价值所在，而这种价值不一定表面就能看出。这件事也给了我很大的警醒，在以后的工作中，不再随随便便地去评价别人。对于公司中的每个人，上至公司领导，下至前台小妹、保洁阿姨，总是客客气气。碰见同事间八卦，我也只是笑而不语，不参与，不评判，不传递。
这样做，将人际关系化繁为简，远离是非，而专注于让自己专业能力勇猛精进。
2、控制情绪，聚集事情
这有两重意思，一是不受自己情绪所控，二是不受其他当事人情绪影响，一切都从解决问题的初衷出发。这样处理，会让自己始终保持理性和清醒，避免受伤害，也能更加顺利推进事情。
相信每个人都有这样的经历：和同事本是讨论工作，意见不合，不欢而散，一天都心情烦躁，根本没心思去解决问题;或和同事有分岐，自此后觉得那个同事怎么看都不顺眼，还觉得同事处处针对自己……
女孩子在职场中尤其要注意这一点，这通常会成为升职的大敌。曾经有一位女同事，能力颇受领导认可，也拟提拔担当重任，却在某次和男同事讨论项目时发生争执，情绪崩溃，在办公室号啕大哭，提拔她的事也不了了之。
一直以来，我在和同事争论中始终坚守一个底线：就是控制争论的度，一旦发现别人或自己情绪可能失控，脱离了解决问题的初衷，就会主动终止讨论，直言相告：咱们这样争论没有意义，都先冷静一下，等会再继续讨论。
我也注意不把情绪转移到别人或别的事情上，争论也好，吵也罢，都是就事论事，说完，情绪放下。
随着年龄的增长，情绪会更加平和。工作中遇到争论或不快，不会因它让情绪失控，也不会让别人的情绪干扰自己。忽略各当事人的情绪，聚焦于事情本身，把解决问题摆在第一位，经常收到意想不到的效果。
能够管理自己情绪的人在团体中也会象定海神针一样，给大家带来安全感和信心，而这是一个管理者必须具备的素质。
3、工作到位，不添麻烦
各项工作，离不开部门和员工的通力协作。
如何看待这种协作关系?人微言轻的你，怎样获得其他部门或同事的支持?需要经常请吃饭吗?需要时时搞联谊吗?需要低声下气，求爷爷告奶奶吗?
都不需要，只要做到一点：把自己工作做到位，少给别人添麻烦，给下一流程创造便利。
谁不想把本职工作做好，谁不想获得他人好评?你是这样，他人亦如此。
曾经认识的`一位部门助理，负责每月收集部门同事的报销，让领导签字，送到财务部复核报销。别的部门报销财务部总是拖三落四，但这个部门却总是能早早到位。
职场中不愿意去处理人际关系2
职场新人工作法则
1、向同事或者领导请教
刚入职的大学生一般都没什么经验，加上学校的知识一般用不上，因此在刚入职时要多向老员工请教。
具体做法：请教是要谦虚，要有礼貌。
2、收集工作中的小技巧
工作一般性在入职几周或者几个月内就能熟悉，但要做好，做出成绩离不开工作中的小窍门。
具体做法：做个有心人，学会收集小技巧。
3、攻克工作重点难点
工作中都有你容易出错或者不能解决的问题，这些都影响这你的升职空间。
具体做法：针对问题不断充电学习。
4、上专业的论坛来收集工作经验
具体做法：去与工作有关的专业论坛学习牛人的经验和技巧，和他们多多交流。
5、珍惜独立操作的机会
自己独立操作和看别人教你是不一样的，一定要对公司的大部分东西都懂，在通过系统的学习形成自己的竞争优势。
具体做法：抓住每一次机会，要高调。
职场中不愿意去处理人际关系3
1、 多倾听，别总是自说自话
身为公司的新人，一定会有同事对你的背景或私生活感到好奇，但在回答的过程中，别忘了回问同事，让他感受到你对他抱持同等的关心。而在讨论公司事务时，先当个好的倾听者，让对方好好把话说完，再表达自己的意见，千万不要中途打断，尊重对方，对方也会尊重你的想法和意见。
2、 顾及对方自尊，别急着纠正别人的错误
大部分人说话的时候，太直接不太顾及别人的面子，从而容易伤了他人的自尊，如果在说话的时候多想几分像，站在他人的角度思考，场面就能够愉快很多。若遇到同事做错，应尽量用提问的方法，引导对方思考，进而发现自己的错误，改变原先的想法或作法，若是急着在当下指出对方的失误，也许会引来对方的不悦与反弹。
3、 避免过度自夸和卖弄
所有人都喜欢有自信的人，但自信和自满只有一线之隔，适度地展现自己的能力和自信是件好事，但过度膨胀且刻意地卖弄就令人反感了。
也有些家世或学历背景不错的人会时不时对外卖弄自己的人脉，但在职场上，同事们共事的对象是你，而非你的背景与人脉，更甚者，若是没有专业能力，徒有人脉关系也无法在职场上获得助益，只是让同事更讨厌你而已！
4、 别整天专业术语不离口
在对话中，穿插过多的专业术语或英文并不会让你显得更有专业能力，只会让人感觉你在炫耀或卖弄自己的知识与专业，无论是对同事或客户，应尽量用每个人都能理解的话语去说明，让沟通更顺畅。
5、 别批评或说别人坏话
在职场上，永远没有所谓说真话的朋友，因此千万不要对同事说出不好的话，无论是私下跟A同事讲B同事的坏话，或是直接向B同事批评他的不是，都是绝对要避免的行为。你若是公开地批评他人，那就是意味着你和同事关系交恶，是最愚蠢的行为；若是私下和同事评论别的同事，知人知面不知心，若是传出去，其他同事和上司对你也会有不好的观感。
6、 别总是抱怨
无论在哪个场合，一个爱抱怨的人总是不讨喜的，若你平常就是一个爱碎碎念且怨天尤人的人，赶快把这个习惯改掉吧！只会出一张嘴抱怨而没有实际作为的人永远无法受欢迎。
7、 别自我感觉良好，自己永远是对的
不要认为自己比他人优秀，每个人都有自己的长处或优点。
不要不自觉地在言语或行为上贬低他人。或是在讨论的过程中，总是认为自己的提案最好；在争论的过程中，认为自己是对的，错的都是别人。
8、 别认为他人的协助是理所当然
A同事坐你隔壁，生性热心，时常帮你倒垃圾或买午餐，久了你却认为他的付出是理所当然，如果没有帮你就是他不贴心，这是相当不可取的想法，今天他愿意帮你，你得心存感恩，时常反馈，若是不帮你也是理所当然。
9、 别自扫门前雪
除了做好自己份内的工作外，多注意同事的情况，在他需要时主动表示愿意提供协助，会让人感受到你的关心与贴心，久而久之也能获得同事的反馈。
10、 别双手抱胸
随时注意自己的肢体语言，例如和同事聊天时，不要常常双臂抱胸，让人感觉严肃有防备心和距离，尽量保持放松的姿势，拉近彼此的距离。
