简历上明明已经有个人资料为什么还要做自我介绍
面试时简历上明明已经有个人资料为什么还要做自我介绍，面试是职场的敲门砖，有时候我们会遇到让我们为难无语的面试官，下面了解下，简历上明明已经有个人资料为什么还要做自我介绍！
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面试时，我拒绝做自我介绍，有错吗？
最近企业大面积复工之后，迟来的“跳槽季”也终归到来了，随着求职招聘的市场活跃起来，随之而来的问题也多了起来。读者亮亮就跟我讲述了他最近跳槽面试种遇到了一个困惑，以下是亮亮的自述：
面试时，简历上明明已经有个人资料，为什么还要做自我介绍？
最近跳槽，去企业面试时，我为了方便都提前打印了个人简历，简历上关于我的姓名、年龄、籍贯、毕业院校和专业、求职意向、工作履历等信息，都写得非常清楚明白，可是每一家公司约我过来面试的时候，第一个问题总是让我做自我介绍，然后我就把简历上的信息再口述一遍。
我认为这个问题完全没有意义，因为面试官约我来之前时看过我的简历的，而且面试的时候也是一边看着简历一边和我聊的，基本信息都已经了解过的呀，为啥非要让我重复一遍？我认为这纯粹耽误时间，还不如直奔主题，直接开始聊工作多好。
因为我上一份工作是在家里安排的，以前我没有太多的工作经验，但从我最近的个人经历来看，我觉得我想向这个环节自我介绍，问是多余的。前天去面试，面试官让我再介绍一下自己，我直接说：简历有空，你可以先看看，有什么问题直接问我。
在那个时候，我说这句话的时候良好的心态，但明显感觉到对面的面试官愣了一下，但没有坚持，我直接引入到面试过程的后面。我认为这是一个好办法。
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为什么已经有文字了，还需要用语言做一次自我介绍？
自我介绍，顾名思义，就是向别人介绍自己是谁？当我们参加任何陌生人的社交活动，如面试、聚会、相亲等时，我们会遇到这个链接。是最简单、直接、有效的方法，使他人能够快速、准确、清楚地了解自己的情况。
回到面试的场景中，为什么我们在简历上详细了写了自己的个人信息和工作履历，面试官依然坚持要在面试开始之前让我们先做个自我介绍呢，其实这其中当然有它必不可缺的'理由存在。
第一，破冰，缓解陌生环境场景下的紧张尴尬情绪，确保正常发展发挥
面试，虽然是双向选择的过程，但是整个面试过程面试官大部分时间都有主动沟通，无形中会给考生带来更大的心理压力，所以在开始通过自我介绍，让考生从自己熟悉的话题开始聊天，可以快速进入状态，缓解心理压力和焦虑，确保考生更好的发挥出我的水平。
二，检查的测试简历信息的语言和对方从你的简历文本的话，真实性和准确性
我们在准备求职写简历的时候，为了能够吸引人才招聘管理人员的眼光，或者企业为了可以尽可能拿到面试机会，可能会美化简历中的内容，甚至在一些其他地方发展做出不合实际的修改。
这些内容，在自我介绍口述时有可能无法快速反应过来，就会暴露简历中的破绽，面试官可基于此判断出你简历是否存在问题，增加面试的可靠度，避免招聘失败。
三，检查你的沟通能力，逻辑思维清晰，能抓住重点
自我进行介绍中的内容以及是否通顺流畅，个人经济发展的前后时间线、空间线逻辑线是否可以能够通过对上，表达的内容设计是否具有清晰严谨，有没有抓住面试要求中的核心胜任素质来介绍我们自己？
这些都是自我介绍中，面试官会考察和关注的点，也是面试整个环节的重要组成部分，不可或缺。
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自我介绍是如此重要，我们如何能做得更好？
求职时，几乎我们所有的面试问题都是从自我进行介绍开场的。可以说，一个好的自我发展介绍，直接影响决定了整场面试50％的成败。一个非常糟糕的自我分析介绍开场，可能会让面试官可以瞬间对你失去学习兴趣，后来的面试就只能草草收场，无功而返。而一个具有良好的自我提高面试，则有可能在后来的专业人才测评和工作生活经验研究考察中，扳回一局，为自己学生加分。
逻辑清晰，表达流畅，言语大方
一个好的自我介绍，要有清晰的逻辑，不能告诉你的颠三倒四的内容，由远介绍给附近发展的时间顺序，如果一个人的临场发挥好，我们必须提前书面提纲，重点着手做知道的流畅性，谈话是不是有什么恐慌。
重点问题突出，自我发展定位进行明确，快速让对方知道你的优势
在按照时间顺序介绍完之后，不要忘记关注自己优秀的工作简历，按照“背景，任务，行动，结果”的结构来突出自己的优势和定位，让对方快速把握你的核心优势，提高敏感度。。
三，提前准备，模拟演练，以提高胜算
最后传授一个小技巧，面试之前的准备工作，除了写简历，还有一个很终于的技巧就是，提前演练，模拟面试。
那些一开口说话就能够吸引他人的人，并不是天生口才好，会说话。我可以肯定的告诉你们，他们当中只有10％的人是没有经过准备，天赋异禀，即兴表达能力超群。而另外90％以上的人，都是经过精心准备，提前对着镜子，一遍又一遍地练习，才能在面试中有一个很好的表现。
最后，无论如何，在面试的过程中不要为了标新立异，拒绝面试官正常的提问和请求，努力留下一个好的表现和印象，才能为你的面试结果争取一个更好的结果。
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面试自我介绍都背诵简历
“哎！面试时为啥第一个问题总是自我介绍。”家住石桥铺渝州交易城附近的胡波，曾经开过店，做过销售，最近正在找工作的他告诉记者，他最近面试的也都是销售工作，毕竟比较有经验，“但是，每当被叫‘请做一下自我介绍？’时，都不知道如何回答更好。”
“我的自我介绍信息一般都是姓名、年龄、要来应聘的岗位，这些信息简历上都有，感觉像在背诵简历一样。”胡波告诉记者，简历上把自己都介绍得很清楚，不知道面试官问这个问题只是面试开始时的一个常规的流程，还是说有啥其他的意义。
胡波说，从前两次面试时自我介绍的情况来看，面试官似乎都顺着过了，没特别问啥其他的问题，“后面还有面试，想请教专家怎么样自我介绍才出彩。”
你是怎么“自我介绍”？
最近，正处于求职高峰期，记者调查发现，很多人都表示不知道该怎么抓住自我介绍这个机会，给自己的面试加分。对此，记者采访到部分求职者，梳理出了他们曾在求职时的自我介绍，并针对他们的回答，邀请到汇博招聘网人力资源经理刘嘉进行把脉支招。
汇博招聘网人力资源经理刘嘉
1、基本+目的介绍
求职者（静静，25岁）：各位面试官好！我叫静静，今年23岁，毕业于重庆文理学院广播电视编导专业，我要应聘的岗位是视频拍摄与剪辑岗位。
评分：6分
点评：求职者的自我介绍基本信息还是比较全面，也介绍了自己应聘的是什么岗位。但是在后续的介绍中，可以对于这个岗位自己的优势着重再说一下。
2、基本+求职原因
求职者（小杜，30岁）：各位面试官好！我叫杜xx，30岁，目前就职于xx公司销售岗位已经7年，从未换过工作，最近恰好看到贵公司的销售岗位招聘信息，于是想跳出原来的圈子，尝试一个新的环境工作，请给我这个机会。
评分：5分
点评：对于自己的过往公司有提及。但是有些用词不当，比如：恰好，尝试等词汇，在找工作的时候，应该对自己的职业有一个具体的规划。
3、基本+经验+目的介绍
求职者（杨先生，27岁）：各位面试官好！我叫杨xx，今年27岁，毕业于四川西华大学数学专业，在大学期间多次寒暑假兼职家教工作，毕业后曾在xx做过两年数学老师，我相信自己能够胜任贵机构数学老师一职，请给我一个展现自己的机会。
评分：5分
点评：应该详细介绍下数学老师的经历。在工作中，主要帮助学生取得了什么样的成绩，或者在其他方面有什么突出的成果，全职的工作介绍应该更详细一些。
专家支招：
这样自我介绍更出彩
简历明明把个人信息都写清楚了，为何面试时HR为啥会让求职者自我介绍？刘嘉表示，一些信息不太能够在简历上完全体现，但在自我介绍的时候可以更加的全面，让面试官对求职者有一个更清晰的认识。另外，自我介绍的过程中，HR也可以考察求职者的逻辑思维能力，总结能力等综合能力。
那么，怎样介绍才能更出彩呢？刘嘉也进行了支招。
1、自我介绍的结构：
首先是一些自己的基本信息；其次关于这个岗位，你所有的经验，在工作中取得的成绩或者收获；最后，介绍下自己看机会或者离职的原因。去面试前，做好自己的规划，在换工作和找工作前，也需要做好自己的职业规划。
2、自我介绍时的注意事项：
用词需要准确，给面试官传达的信息要表现出自己是经过深思熟虑后，进行的这次跳槽，而不是报着随便的态度；语速要适中，化淡妆，不要有小动作；时间最好控制在2分钟之内。
3、自我介绍范本：
xx经理，您好！我对自己的情况做一个介绍，我叫xx，今年xx岁，毕业于xx学校xx专业。我之前的主要的工作经历是xx，在这些（个）岗位上主要的成绩是xx，历任的同事上级对我的评价是xx，我自身的优势和特点是xx。希望今天对这个岗位有一些更深入的了解和学习。
