职场中离职的正确流程

时间:2024-01-09 11:46:29
职场中离职的正确流程

职场中离职的正确流程

职场中离职的正确流程,人际交往的准则也是很重要的,职场上的暗示要学着听懂,职场上的很多东西都是值得学习的,在职场上不能骄傲自满,学会职场中离职的正确流程,职场达人非你莫属!

  职场中离职的正确流程1

一、递交书面离职申请

很多人,在公司中就是想来就来想走就走的心态,即使是离职都只是跟HR或者部门经理说一声,第二天就不过来了。这样的行为是极其不负责任的,无论是对自己还是对公司都造成了一定的影响。如果是有一定影响力的公司,就会直接把你拉入黑名单,甚至会在职场圈子里建议不要录取你等等。

所以离职一定要按照流程来走,跟上级沟通离职之后,要递交一份书面的离职申请。

二、跟HR进行谈话

在递交离职申请之后,HR一般都会流程性地找你谈话,问清楚离职原因或者试图挽留。

这个时候,请耐心跟HR进行沟通,而不是爱理不理的态度,尊重HR对你的付出。

三、做好交接工作

小编有见过尽心尽责做好交接工作的人,也有见过递交离职申请之后,就天天在工作岗位三天打鱼两天晒网做交接的人。说实话,这两种人,任谁都会选择第一种作为自己的员工。首先,虽然可能想尽快离开原工作岗位,但毕竟还在职一天,做都做了,就别抱怨,越抱怨越心烦。你每天对自己说今天这么累,我又做到了,我真棒!自己给自己打气。每天起来,对自己说:今天真好,又是新的一天开始。

当然,在职一天就是表现自己一天的时刻,尽心尽责做好交接工作,把需要交接的事项全部罗列出来,整理成有序容易翻看的文档等,都是一项表现自己的技能。

四、跟有关人员打好招呼

职位不同,相关联系的人就不同。但是你所在的工作岗位肯定是工作流程中的'其中一部分,如果没有打好招呼没有交接完善,就很容易导致整个工作流程出现问题。

所以一定要提前和各方面打好招呼。如果是有需要和其它外部客户等沟通的,一定要提前打招呼,要做好交接,做好接班人的辅助。

五、随时跟进交接情况

你可以设身处地想一下,假如是你要交接前人的工作,你一定希望能得到随时的指导,所以要随时跟进交接的情况,尽量地多指导,能多让后来人操作,自己多指导。这样,交接离开后,也能放心地交给续任者。

  职场中离职的正确流程2

理智的离职者应该把握好以下几个方面

留有余地

如果你是主动辞职,应给公司一段考虑的时间,以便用人单位作出权衡,并作好准备工作。时下,有些职场人士喜欢频繁跳槽,只要某家公司承诺多给几百元月薪,就擅自离职,给用人单位造成被动,有时候甚至会出现“人走项目瘫”的局面。根据《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位同意辞职者辞职,可以在这个期限内物色并培训好继任者,以免因人员流动造成工作被动。一些负责任的辞职者往往在辞职前打好招呼,并主动培养副手,这不仅有利于自己顺利跳槽,还能给公司留下好的印象。

好聚好散

一个有远见的辞职者应当想到,辞职以后,你可能到新公司上班,也可能注册自己的公司。不管如何发展,你与原公司的关系并未终结,因为原公司极有可能会成为你以后的客户。有远见的离职者,不仅不会刻意去破坏原公司的客户关系,相反,会继续为原公司介绍客户,从而给外界留下诚实守信的印象。相反,也有一些职场人士因为与原单位闹过不愉快,辞职时喜欢拉上一大队人马搞集体辞职,以为这样能挫伤公司的元气。但是这样也损害了自己的形象,以后,不管到什么公司,人家都会对其设防,实际上是得不偿失。

不带走一丝云彩

在办交接手续时,要全面、及时,不留尾巴,要将属于公司的各种有形资产和无形资产如知识产权、经营谋略、销售网点等资料悉数留下,并尽量不投奔公司的竞争对手,为公司保守商业机密。时下,商业竞争日趋激烈,商业机密对企业生存起着至关重要的作用。由于诚信制度不够健全,有的人在辞职时,心理失衡,卷走原公司大批数据资料和商业机密,再出卖给原公司的竞争对手,结果被原公司告上法庭,吃了官司。这样做,不仅损害了原公司的利益,也断送了自己的前程。

保持联络

每一份工作都是一种缘分,离职后,与原单位保持联络,维持这种缘分,对原单位和辞职者本人都是有好处的。

笔者有位文友丁先生,现在是B杂志社的副总编。此前,他曾应聘A杂志社编辑岗位,试用期间,丁先生发现A杂志社的主编性格与他有很大的差异,相处久了恐怕会发生冲突。为此,丁先生在试用期未满时即提出辞职,得到同意。辞职后,丁先生当起了业余撰稿人。几年间,很多不明情况的作者继续将稿件发到他的电子邮箱中,丁先生把这些邮件全部转发到A杂志社。A杂志社总编感到丁先生为人不错,经常邀请丁先生撰稿,并向B杂志社推荐了丁先生。丁先生到B杂志社后,一时打不开局面,A杂志社的主编还主动为丁先生推荐了一批有实力的作者,使丁先生顺利进入角色,并最终走上了领导岗位。

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