网上找工作有哪些要注意的
网上找工作有哪些要注意的？现在越来越多人在网上找工作了，网上找工作效率比较高，但是在找工作的过程中有很多人会遇到被骗的情况，下面小编为大家分享网上找工作有哪些要注意的？
网上找工作有哪些要注意的1
登陆正规的网站，避免上当受骗
一些网站打着跟知名企业合作招聘的名义，并且信誓旦旦承诺“保证录用”，结果求职者交了不少培训费、押金，最后却不了了之，没了下文。记住，正规网站求职，从来不会巧立名目收取所谓的培训费和押金。
所以，遇到这种“收费”的网站，基本可以判定是不正规求职网站了。正规网站会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查，信息来源可靠，能避免你踩“坑”。
投递简历要慎重，忌“海量投递”简历
网上有海量的招聘信息，很多求职者因为担心找不到工作而到处投递简历，这种求职者，基本都是对自己不够了解，因此抱着“试试看”的心理找工作。其实这样做会大大降低你的成功率，因为如果你没有准确的定位，即使你侥幸过了简历关，你也难逃面试官的“火眼金睛”。
正确的做法是，在求职之前一定要对自己有足够的了解，清楚自己心仪的单位和你要应聘的职位，并且确信你来应聘是达到了“人岗匹配”的要求的。即应聘职位所需要的知识、能力甚至一些经验你都具备，同时这也是你喜欢干的工作。
不在同一单位内向多个职位投递简历
有的求职者总是对自己的心仪单位“情有独钟”，非这家单位不进，为了提高成功率，便在该单位的`很多职位都投了简历，大概是一种“总有一个职位是我的”心态。但是你要知道，通常一家企业的求职网站后台都是一位HR在管理，当他看到你的名字在各个职位下都出现的时候。
通常只会认为这个求职者搞不清楚自己到底要做什么，眉毛胡子一把抓，非常不专业，因此在网络预选阶段就把你淘汰了，这样反而会弄巧成拙。
随着互联网的进步和发展，网上找工作已经不是什么稀罕的事情，针对求职的网站种类繁多，而且网上求职信息千千万，一定要仔细辨别，选择正规求职网站；投递简历要有的放矢，不能盲目海投，也切忌在一家企业多个岗位下投简历，这些就是网上找工作的一些基本注意事项啦。
网上找工作有哪些要注意的2
网上找工作需要注意哪些事项
找合适的网站。
国内各种各样的招聘网站很多，大大小小上千个，网上找工作就需要去那种大的知名度高的网站，像那种小网站或者不正规的招聘网站是没有大公司愿意光顾的。
个人简历要做好。
个人简历的好坏直接影响一个人有多少面试的机会，如果连面试机会都没有就肯定找不到工作了，所以要想在网上找工作先做一份华丽而又实在的工作简历，简历要真实。
联系方式要留对。
有很多人简历做的很好，个人能力也很棒，但是网上投了很多简历却石沉大海，一个没有回应的，这个时候你就要打开招聘网站看看，是不是你的联系方式留错了或者隐藏了，换了联系方式一定要记得及时更新。
找适合的岗位。
网上投递简历时不能乱投，要先看看这个公司的实力和招聘的岗位适合不适合自己，自己能不能胜任，万一简历被选中了去那些公司面试而自己又不合适，既浪费路费又浪费精力，所以投简历一定要找适合自己的岗位投。
忌重复投递。
有的人在投递简历时，看中了一个公司就不断投递或者投递多个岗位，这是一种很不好的现象，企业的招聘人员不断收到一个人的简历的时候，心里会对这个人的能力产生怀疑，以为这个人的。简历的投递是不经过大脑的，很容易在简历阶段就被pass掉，根本获得不了面试的机会。
小心招聘陷阱。
很多不法分子利用求职者急着找工作这个心理，在招聘网上发布一些待遇优厚的招聘信息，很多涉世不深的求职者会过去面试，受到高薪的诱惑交了定金从而受骗，还有很多是骗人的传销组织，所以网上找工作面试以前一定要查清企业的底细。
求职者网上找工作
网络招聘绿色环保
互联网的普及和应用，让人们足不出户即可完成信息的发布、交流、沟通，整个社会的运营成本得以大大降低，效率大大增加。特别是能耗增加、能源紧缺、能源价格上涨、环境污染加重的今天，网络招聘以其R20;绿色环保R21;概念开始受到人们的青睐。
与网络招聘相比，现场招聘会无论是场地、招聘企业还是求职者，都为推广和信息对接耗费了大量的金钱和时间，开始受到招聘企业和求职者的冷落。而网络招聘则有不受地域、时间的限制的优势，尽可能地减少了物流运输、人流交通带来的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同时也降低成本、节约人力。
精准匹配度提高效率
一项针对60名职场人的小调查发现，九成职场人在跳槽时所需的招聘信息，都是通过网络获取。
通过网络找到了医药公司行政总监的王女士告诉记者，前几年她毕业的时候找工作都是准备了几十份厚厚的个人简历，每逢招聘会，她都一家一家地投简历，不仅辛苦而且效率很低。】
而现在，通过网络，她仅仅需要一份简历，就和全国各地甚至海外的医药企业取得联系，没有花很大的精力就找到了现在的这家公司。
从王女士的求职变化可以看出，网络招聘所体现的优势更在于其专业化和细分功能。针对不同招聘企业、不同层次求职者精准、定向需求的有效覆盖，也开始成为网络招聘的功能需求重心。不少网站将企业筛选、职位甄别、人才搜索等功能融为一体，大大优化网络招聘求职环境。
八成人支持网络求职
纳杰人才研究中心新近发布的《武汉网络招聘市场发展调查报告》显示，去年有超过三成的企业使用过网络进行招聘，而在今年八月奥运会期间这一比率猛增到了7成以上。
统计显示，8月份，武汉通过网络求职人数为58万人次，分别比上年增加29.6%；招聘职位数比上年同期增加了17%，达到了3800家。从相对数量和增长趋势上看，网络求职人数每月都呈现大幅度的增加。
职业指导师认为，随着武汉地区产业升级和企业数量规模的不断扩大，中、高层次人才需求比例增大，吸引了更多习惯通过网络求职的高学历应聘人员，成为武汉地区网络招聘不断升温的主要原因。
