面试时要满足雇主的哪些期望
面试时要满足雇主的哪些期望？求职者在面试的过程中如果能达到雇主心中的期望，比持有任何专业证书都有效，可以让你早早得到心仪的工作，那么面试时要满足雇主的哪些期望呢，去看看吧。
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早在70年代劳动力市场专家西德尼 芬尼（美国劳工部工作分类系统的主要研究者）估计一般的成年人要用两周或更少的时间学会全部工作中的一半。要做到这一点， 他们要动用适应性和可转换性技能以弥补专业知识和与工作相关技能的不足。
从那以后， 很多工作变的更加复杂了。 确实你要利用你已有的技能和能力很快学会掌握你以前从未接触过的工作。
问题是很多雇主情愿忽视当前的工作技能和‘证书’而去雇用在面谈中有效地介绍自己的人。 如果一位雇主面对两位有同等学历的求职者，那个能留下较好印象的人就能得到工作。
即使一人有很好的学历， 谁能展示自己学习和把工作做好的能力谁就会比他人先得到工作。
很多工作要求专门技能， 飞机驾驶员当然要知道如何开飞机， 让人放心的是， 有很好的适应性和转换性技能还是不足以被考虑做飞行员的。
与工作相关的技能可通过教育、训练、工作、爱好或其它生活经历等方面获得。了解自己的特长是求职的重要内容， 它能帮助你回答面谈中的提问，写个人简历， 填写申请表。
更重要的是了解你喜欢使用的技能能帮你对确实想做哪种工作做出较好的决定。 你的工作、职业和个人情况会发生变化，适应性和可转换性技能会伴随你的一生。这对于雇主了解你很重要，但对于你了解自己更重要。
在面谈中， 雇主的意见最为重要，你要满足的雇主的三个期望如下。
外表：你是那种能把工作做好的人吗？
各种研究表明雇主很在意求职者的外表。 有项调查证实有40%前来面谈者是因外表给人留下了消极的第一印象而求职失败。一旦形成这样就很难改变了。不过，与外表有关的问题还是比较容易改正的。
雇主与其他人一样，在首次见到一个人的几秒钟之内就会会作出反应。如果他对你最初的印象是否定的， 你就可能不被雇用。
我在这里谈到的‘外表’不仅是衣著和打扮，尽管这些也很重要。雇主会对许多事情做出反应， 其中包括你面谈是是否准时到达，你的穿着打扮，你的口才，形体语言，能把握‘小问题’的能力和其它适应性技能。
可靠性：能信赖你把工作做好吗？
即使你有高超的与工作相关的技能，除非雇主可以信赖你，不会误了工作，可以依靠你完成任务， 能为他们工作相当一段时间以便所回培训投资，否则不会雇用你。
显然，雇主在这里关心的不是与工作有关的技能，但却是你的可转换技能和希望得到那份工作的动机。一旦雇主对你的适应性技能感到满意，你的可转换技能才是下一个重要的问题。
例如，你学习新技能很快，适合他们的性格特点和技能要比你仅有工作经验更重要。 大部分雇主都了解，除了你已掌握的技能以外，你得在他的系统接受再培训。
如果求职者给人的印象是无条理、守旧、缺乏主动性，或缺少其它重要的可转换或适应性技能，经验不如你的人就会得到工作。从长远看，你的组织能力对雇主来说比其他人的专业知识更重要。
资格：你有与工作相关的技能、经验和培训吗？
你受的教育、培训和以前的工作经验在雇主决定你是否胜任某一项工作时是很高的筹码。
我把这列为雇主的第三个期望是因为如果你在第一、二个标准中没有被筛掉，这才是重要的。
丝毫没有与工作有关技能的人一般不会得到工作，但许多雇主在教育、培训和以前工作经验方面挑选雇员时会对各项要求进行调整这也是我把工作相关的技能排在第三位的原因。
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雇主在面试中希望看到你哪些最佳人格特质？
要找到工作，您需要展示一些魅力。
当涉及面试时，您的个性可能会发挥比您想象的更大的作用。有机构最近进行的一项研究，有77％的雇主认为候选人的个性是决定是否延长工作机会的三大因素之一。
此外，当被问及最令他们印象深刻的特质时，将近200名雇主提到了可靠性（62％），信心（61％），诚实（58％），荣誉（51％）和忠诚度（32％） ）作为他们的首选。
在这里，我们将研究每个特征，并在资深人力资源总监梁总的帮助下，分解如何在下一次面试中展示它们。
1、可靠性
无论行业如何，老板都需要知道他们可以依靠您。这就是为什么有62％的雇主选择可靠性的原因，认为它是最可取的人格特质。
那么，您如何在面试中表现出可靠性？根据梁总的说法，它始于您走进门前：“通过提供所有资源来证明可靠性，及时回应人事经理的任何疑问，并准时参加面试。” 您也可以在面试后通过及时和有礼貌的方式发送感谢信来继续进行此操作。
在这里，行动胜于雄辩。与其说自己在访谈中的可靠性如何，不如从头到尾地向他们展示自己的行为。
2、信心
谈论自己绝非易事。加上工作面试的压力环境，似乎很难建立自信。不过，这仍然很重要，因为61％的人力资源经理称信心是候选人的基本人格特质。
对工作面试表现出信心的常见障碍之一是害怕被认为是自大的。这是一个令人敬畏的问题，但是求职者常常过于谦虚，无法有效传达自己的'价值。梁总的理由：“如果您不表现出对自己的能力的信心，那么人力资源经理为什么要相信呢？”
准备是显示对面试充满信心的关键—知道要表达的观点，练习常见问题的答案，完成彻底的研究。所有这些都将帮助您安抚神经。从那里，您可以专注于说出令人印象深刻的正确话。
3、诚实
就像雇主需要知道他们可以依靠您一样，他们需要知道他们可以信任您。你能信守诺言吗？您会诚实地对待自己和所做的工作吗？当人力资源经理寻找新员工时，所有这些都是关注的问题，这就是为什么58％的人认为诚实是候选人的基本人格特质。
当然，不鼓励躺在简历上。无论是有意还是无意地参加采访，都可能再次困扰您。梁总说：“谈论历史时，不要修饰自己的成就或夸大您对项目的参与”。保持诚实不仅是正确的做法，而且在应有的信誉下给予荣誉也会显示出您成为团队合作者的能力。
4、荣誉
您可能不是一个骑士，但是51％的人力资源经理仍然希望在求职者中看到荣誉。从高道德原则到对待陌生人的方式，这可能意味着任何事情。
梁总解释说：“在面试中表现出正直将取决于你的举止，对周围人和事的反应”。从秘书到首席执行官，始终尊重您遇到的每个人。简单地证明自己是一个正派的人，就表明您是一个想要与之共事的人。
5、忠诚度
将近三分之一（32％）的雇主正在寻找表现出很高忠诚度的候选人。“这很有趣”，梁总分享。“目前的趋势表明，跳槽甚至跳槽变得越来越普遍，这意味着总体上雇主/雇员的忠诚度降低了。”
人力资源经理仍然可以将忠诚度作为衡量信任度的工具，因此在面试中表现出来很重要。
当然，您可以在公司呆五年以上来证明自己的忠诚度，但这对每个人来说可能都不现实。如果您的履历中没有令人印象深刻的任期，您可以通过回答关于以前工作的问题的方式来表现自己的忠诚度。
即使公司有毒，也不要批评老板或抱怨同事。对诸如“您为什么离开上一份工作？”之类的问题要格外小心。以及那些通常可以打开闸门的地方。
7、做你最好的自己
您的简历非常适合概述您的技能和经验，但数据显示，个性也是人力资源经理的首要任务。面试是表明自己很健康的机会，因此请借此机会展示面试官寻求的可靠性，信心，诚实，荣誉和忠诚度。
通过展示这些性格特征给人留下深刻的印象，雇主将尽可能多地期待您的第一天。
