面试问两个领导同时安排工作
面试问两个领导同时安排工作，职场的生活充满了竞争，在职场上没有永远的朋友和敌人，在职场上不能耍小聪明，面对不好相处的同事可以减少接触，学会面试问两个领导同时安排工作，职场达人非你莫属！
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1、工作内容是否有关联性
如果工作内容是有关联性的，例如前者是让你整理报告，后者是让你分析这份报告，那么可以这两个工作内容就存在着前后顺序，可以同时兼顾。
如果两位上司布置的工作内容是完全不一致的，那么就要从第二角度进行思考啦！
2、是哪两个上司
直系上司VS隔壁部门上司
一般来说，我们的工作内容往往是由直系上司布置的，所以认真及时的完成直系上司布置的任务是咱们分内的事情。但如果先做隔壁部门上司布置的事情，尤其事前还未跟直系上司报备，那么就有些拎不清了。
所以建议先完成直系上司布置的任务，如果还有时间再帮隔壁部门上司做事情，但前提是具体的.工作内容和时间需要跟上司报备一下。否则事情没做好，到时候背锅的你自己。
直系上司VS上司的上司
这两位上司都与你的工作内容有着紧密的联系，所以可以按照事情的轻重缓急来完成。
如果两件事情都很紧急，可以跟两位上司说一下自己的现状，由两位上司进行事项的调整。
但一般来说，一个制度完善的企业，这两位上司不会同时布置两个紧急的任务让你来抉择先做什么，后做什么。因为你所有的工作内容都会有你的直系上司来安排，不会出现越级的事情。
另外自己平时做事情，也不要越级，除非说事情紧急，你联系不到直系上司或来不及向他报告。
工作中不要大包大揽，首先要做好自己分内的事情，尤其是直系上司布置的任务，不要因为跟隔壁部门哪个人关系好，就放下手头 去的工作，帮他做事。
最后，如果面试中遇到难以回答的问题，先让自己冷静下来，用30秒的时间思考组织一下语言，从不同的角度多思考一下。
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面试常见的五个问题
1、你为什么到我们公司来？
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
2、你能为我们做什么？
有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些，还会什么？”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什么样的人？
这等于是在问：你了解自己吗？你的价值观是否和我们一致？“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4、你与竞争同一职位的其他人有何区别？
通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势！”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”
5、你还有什么问题要问我吗？
通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
