面试官不录用你的暗示

时间:2024-01-09 11:49:11
面试官不录用你的暗示

面试官不录用你的暗示

你知道哪些面试官不录用你的暗示吗?很多人在初入职场的时候会经历一次或多次面试,你能看懂面试官的暗示吗?下面小编就在这里跟大家分享一些面试官不录用你的暗示,希望对你们有一定的启发。

  面试官不录用你的暗示1

1、面试时间的长短

如果面试时间只有几分钟,那么说明面试官认为你和岗位不匹配,没有聊下去的必要。

2、面试内容

面试时,如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况,仔细了解你的工作经验和能力,还会问你未来的发展规划、最快入职的时间,那么很大概率说明他想录用你。反之,面试问题比较单薄、显浅的,则说明他不想录用你。

3、薪资和福利

如果面试官主动提起能给你的薪资,以及五险一金等福利时,说明他十分中意你。反之,如果你主动提起,他都不能给出准确答复的,则代表他不想录用你。

4、提出建议

有些比较细心的面试官,在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方,已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么,这是他其实已经有了不录用你的意向。

此时,如果你对该公司还有好感和意愿的。应该抓紧最后的机会,提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会,把问题理顺,再回答一遍。

5、打断你的回答

如果你在回答问题时,只说了几句话,面试官就打断你的回答。说明,他不想录取你。

6、小动作不断

面试官在听你回答时,出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时,说明他不想录用你。

7、结束时的话术

如果面试结束时,面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话,我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”,而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内,我们会告知你面试结果”,那么则表明面试官不想录用你。

  面试官不录用你的暗示2

1、面试时间短

面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。比如你在A公司进行面试,上一个候选人面试的时间为40分钟,而你只有20分钟就出来了,说明面试官对你的个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的`衡量,不想深入的了解。

2、面试官对你的面试表现提出建议

这种情况下很多时候是面试官对你的面试表现不太满意,然后出于对候选人的关照会对你的表现做一个简单的点评,指引你提升的方向,有助于后面的面试表现。

3、没有提及薪资

盐城招聘网跟一些HR了解过,如果在面试中没有谈及薪资问题,一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣(不是绝对)。设想下,如果你足够优秀,作为企业肯定不会想错过引进人才的机会,因此会询问你的薪资,确认你的开价是否在企业的可接受范围内。

4、岗位匹配度问题

有些HR可能对你简历及业务没有详细了解,就将你推荐给面试官然后预约面试,这种情况下面试简历和现有岗位匹配度不高,同时没有亮点的话,面试官正常情况下会尽快结束面试。对于岗位匹配度大家可以了解每家企业岗位的招聘要求。

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