要如何才能在应聘时崭露头角

时间:2024-03-19 17:08:19
要如何才能在应聘时崭露头角

要如何才能在应聘时崭露头角

要如何才能在应聘时崭露头角,在应聘市场上求职者的竞争是非常激励的。而在众多的求职者里,想要在应聘中崭露头角,就需要懂得一些面试技巧。那么要如何才能在应聘时崭露头角?

  要如何才能在应聘时崭露头角1

招聘会上一些单位总是门庭若市,那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人?

根据二八原则,20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人,能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈,被淘汰者大部分都是从这里产生的。

不同企业的不同岗位所需要的知识、技能、能力不尽相同。一些企业可能对某方面要求比较高,而对另外一些企业而言,这一方面或许没有说服力。

例如会计师事务所需要对数字比较敏感的学生,而这样的学生到了律师事务所可能无用武之地,因为律师事务所对人才的推理判断能力要求比较高。因此,不同企业、不同岗位的招聘标准是不同的,极富个性化。

如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马,20%的成功者往往是那些知道自己哪方面强,哪方面一般,哪方面弱的人。

他们选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位,以他们的优势与人竞争。

无疑,竞争的结果他们是最强的!因此在择业前,毕业生不妨考虑清楚自己的优势是什么?劣势在哪里?这样才能像田忌一样,将自己的优势与别人的相对弱势进行比较,成功的把握会更大。

招聘会上的企业往往多达一、二百家,毕业生不可能对所有企业都了解,那么到底向哪家企业投简历呢?这时,你一定要有“伯乐”般的眼光。如何做“伯乐”?

首先,要充分考虑自己的工作目的。是看重赚钱,还是看重学习知识,或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验?从而做出选择:继续读书?进入外企?进入国企?进入大公司?进入小公司?

不同的方向,将决定应聘者不同的前进路线。只有有明确的前进目标,将来的职业生涯才有可能少走弯路,工作才会比较开心,才能一往无前。

其次,要给自己充分定位。自己是一个外向、活泼、善于沟通的人,还是一个内向、冷静、善于学习的人?因为性格定位决定着你的行业定位。

做销售人员?做行政人员?做技术人员?做后勤人员?不同的定位,将影响应聘者将来的职业生涯规划以及工作、生活方式,进而影响一生的职场成败。

在明确自己的择业目标后,毕业生就能够根据自身条件,量体裁衣选择应聘企业,在数百家企业里精选出能够发挥自己潜力,并且具备应聘优势的企业。

根据应聘岗位标准,与自身的独特优势,适当修改求职信与简历,与应聘企业进行接触,尽量省时省力地达到目标。

如果有一天,你找到了一个能发挥自己优势的岗位,就一定要相信自己,在做好全面准备的基础上,自信地去面对这份挑战,将自己的优势展现在招聘者的面前。在遇到困难的时候,要敢于迎难而上,学学骆驼。

“沙漠之舟”的意志力可是数一数二的。求职路上永不言败,在失败中不断总结、及时调整,以最好的心态去参与竞争,相信总有成功的一天。

  要如何才能在应聘时崭露头角2

你觉得面试中最重要的是什么?很多人回答说:展现自己的优势。我也是这么想的。

做资深HR的大明却提醒说:虽说是这个理,但我面试那么多人,发现很多人反而是太过于表现,把面试当成个人表演秀,这样只会起到反效果。

他强调说:要知道,面试的本质是求职者与面试官的互动,所谓的优势展现,必须是面试官认可的,才算是优势。

说个直接点的例子,有的人面试专业岗位,也不顾第二轮的面试官是HR,只想考量你的团队沟通及合作、综合能力等,还是一味地去强调你的专业优势。

结果就是三轮面试下来,这些人讲的东西都差不多,只想着自己要展现什么,而不是面试官想了解什么。

当你在专业领域足够优秀时,这么做也许能拿到offer,但综合评分也会有所降低,多少会影响到你的入职薪酬。

其实面试官的喜好并不难把握,只要你把关注点放在对方身上,抓住这3个面试技巧,多数得到对方的认可。

1、直切要点的表达

在整场面试的过程中,面试者首先感受到的就是面试者的表达能力。即便是像程序员这样允许不善表达的技术岗位,在面试中能够准确表达出自己的专业水平也很重要。

正如爱因斯坦说的:如果你不能用简单的语言描述你想表达的意思,说明你还没有真正地理解它。

面试官最不耐烦的'就是面试者说了一大堆无关紧要的,没有讲到重点,比如自我介绍时一直强调自己在学校里经历了什么,学习到什么专业课等等。

既浪费了彼此的时间,也会造成听觉疲劳。面试官也会认为,你并没有做好充分的准备,对问题的理解也没有抓到要点。

所以不管是自我介绍,还是回应面试官的问题,用简洁的语言,直切要点地表达出我们的意思,这就是面试官最想要的表达方式。

不要讲无谓的话,或者特意添油加醋描述自己的某些经验,给到面试官想要的信息,在这个基础上简单总结自己的优势在哪里,最多三点就够了,这样通常就能留下好感。

2、充分准备的回应

电视上对于谈话愉快的情景中,有句出现率特别高的台词:我最喜欢和聪明人讲话了。

这句话潜在的意思就在于:不需要我解释太多,一开口你就懂了。或者我想要什么,你已经能够提前猜到了,并且给予回应。这样的沟通,确实很痛快。

如果我们想要给到面试官这种“痛快”的感觉,就要做好充分的准备,提前了解:

(1)这个岗位主要的工作内容和职责

(2)岗位在意的重点能力或者考量因素有哪些

(3)公司强调的企业文化是什么

(4)公司的主要产品和技术有哪些

面试官提问的问题再多样,我们围绕这些来理解并回应问题,通常都能抓到重点。另一方面,我们也更能准确理解面试官提问的问题,实质上是想了解什么,通常作出准确的回应。

3、认真,自信的姿态

任何互动中,我们都会喜欢认真倾听自己的沟通对象。面试也是如此,面试官更容易对认真倾听并回应问题的面试者产生好感。

认真的姿态,包括在倾听时身体稍微前倾,当一时回应不了问题时,能做认真思索状,稍微停顿后作出回应。眼神能够全神贯注,回应问题时一词一字表达清晰,坐姿和行为得体。

在面试中,很多问题其实并没有标准的答案,只是看面试者的逻辑和回答时的说服力。

这就需要面试者能有个自信的姿态,这就好像我们常说:一本正经地胡说八道。不管对不对,只要你足够自信,哪怕是胡说一通,也能说服别人。

自信表现,除了回应问题时有足够的底气,就是坐姿端正,能够直视面试官的眼神,不卑不亢的态度,遇到没把握的问题也能够坦率回应,试着表达自己的观点,有所分析。

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