职场刺猬法则别太近也别太远
职场刺猬法则别太近也别太远，人际交往的准则也是很重要的，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，学会与不同的人交往是职场的必修课，面试的时候也要注意一些细节，职场刺猬法则别太近也别太远，职场上的那些事。
职场刺猬法则别太近也别太远1
为了研究刺猬冬天的生活习惯，生物学家曾经做过一个实验。这便是著名的“刺猬法则”，也叫做“距离定律”。引申到人与人之间的交往同样适用，距离太远会让彼此产生疏远感，距离太近又会容易看到他人的缺点，破坏曾经的美好印象，甚至还会彼此伤害。
一位心理学家还曾做过一项有关心理距离的实验。可见，我们每个人都生活在一个孤立的心理空间内，在这个私密的空间里不允许任何人的“入侵”，包括亲密的人。当这个自我空间受到他人侵犯的时候，人往往就会觉得惶恐不安，甚至愤怒起来。
职场中也如此，每个人都有属于自己的私密空间，任何侵犯他人私密空间的人，往往就会受到仇视、厌恶，而因此失去了人心。
但是，在职场中有些人却认为与他人的关系比较好，就可以将自己的私人空间开放给他人或者想方设法开启他人的私人空间。比如有些人会到处去探究同事或者上司的隐私，以满足猎奇心理。其实这无异于在职业生涯中埋下了一颗定时炸弹。
丁小菲觉得自己与李娜的关系足够亲密，于是将自己对领导、对同事的不满全都告诉了她。而面对升迁的诱惑，李娜却将这份感情作为垫脚石投入在职场中，而丁小菲也被自己的亲姐妹葬送了前途。
实际上，造成丁小菲前途失意的原因是她自己没有恰当地处理与同事之间的距离。倘若不是她亲手奉上消息，又岂能落到如此悲惨的下场?
职场是个特殊的环境，因为存在着更多的竞争，这就使得太远的距离会被他人觉得自傲清高，失去众多支持。太近的距离则更容易受到利益的诱惑，最终成为换取个人利益的牺牲品。
因此，基于刺猬法则，每一个职场中的人都该用恰当的距离与他人交往，以获取最佳的职场人际关系，实现“天时、地利、人和”。
职场刺猬法则别太近也别太远2
这7条职场法则你应该做好!
1：你能力再强，都不要忘记感恩
问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案：不是聪明不是能力强，而是知不知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。
小A能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是A基本上从来不会感激团队的人对她的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心就离开了公司。
小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她给予帮助的人她都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她，她接到的项目越来愈多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。
这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。
2：用行动证明你的责任心
有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。
怎么看出一个人是否有责任心呢?
举一个很简单的细节，但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要!
有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的'资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。
你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。
3：有主见，但不固执己见
最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。
在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。
一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。
4：学会稳定自己的情绪，少抱怨
一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。
另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。
5：不要在公开场合顶撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?
毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。
6：讲执行的时候别废话
比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜爱。吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。
一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。
另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。
如果你是上司，你也会喜欢执行力强的对吗?所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。
7：不要抓着别人的错误不放
身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。
虽然你知道了这七条法则，但是一定要记住不要刻意去演戏!否则只会适得其反!用心去体会它，自然而然的去改变自己。一个不断学习的人才配拥有更好的将来。
职场刺猬法则别太近也别太远3
就像培训师余柏鸿在节目的一开始发表的那番激昂演讲那样，“职场绝对不是你们想象的那么简单，在职场，弱肉强食，优胜劣汰，这是职场生存的法则。在职场如何能够成为一个胜利者，就是你们需要去奋斗的目标。”虽然每个人有不同，但是职场的法则是一样的。
法则1细致的观察力在职场上非常重要
节目的开始要求选手们在两个基本相同的货架上找出摆放不一样的商品，面对上百种商品，充当着《极限挑战》智商担当的黄磊、黄渤和罗志祥三人傻了眼，这时候细致敏锐的观察力在职场上显得尤为重要。好在黄渤深知“好记性不如烂笔头”，迅速找了纸笔，把商品一样样记下来，最终完成了任务。
法则2有竞争就会有淘汰，凭能力取胜就是对竞争对手的尊重
在投票淘汰环节中，每个人有一票把其余5人中的一人淘汰降为“蓝领”的权利，有人选择了淘汰对自己威胁最大的，有人在选择中纠结挣扎，一直顶着“单纯的小绵羊”称号的张艺兴不甘心的问是不是在职场中每一个机会都是要踩着别人，HR告诉他很多时候竞争对手也是朋友，有竞争就会有淘汰，凭能力取胜就是对竞争对手的尊重。
法则3耐心、恒心、决心是职场生存的必备素养
天气炎热，黄磊和黄渤两人在西溪湿地演武场里，穿着厚重的相扑道具服，进行相扑游戏。职场竞争激烈，不管被人如何打压，都要用耐心守住自己的位置。摆摊卖切糕的张艺兴和王迅小组的任务是一刀切出和客人要求相同重量的切糕，在经历了多次失败吃掉多余切糕的“惨痛”经历后，也让观众们懂得在职场上决心很重要，否则会错过很多机会。
法则4强者要学会收敛锋芒
在第二轮“升职”中被称为“极限大傻、二傻”的孙红雷和王迅意外晋级，使得观众纷纷感叹“职场中的傻人往往是最幸运的”，而有着“神算子”称号的黄磊全被大家一致投票出局。往期节目中黄磊的神机妙算给大家留下深刻印象，而这期节目黄磊一次又一次被兄弟们“背叛”，特别是他对着兄弟们不甘心地大喊“能力强就该死吗”，观众大呼心酸，同时也有人表示质疑：“能力强也有错?”能力强没有错，但聪明人应该懂得适时收敛自己的锋芒，这样职场之路才会走得更顺更稳。
法则5把握机会，勇于自荐
根据之前的表现，“蓝领”张艺兴被HR分配到了“总务部”接电话，按照来电内容完成送货买咖啡等杂活儿。当他听到要帮别人按摩的要求时虽然嘴上说着“我第一天来，你别欺负我啊”，还是很快赶了过去。虽然之前没有过给别人按摩的经验，但他没多久按摩的有模有样了。和一位女顾客的交谈中，在了解到对方是市场推广部的职员后，张艺兴和她商量道，“能不能帮我也推广推广啊，再让中国大众更多认识我好不好?”而面对后来的男顾客有些挑衅的说“没有别的技师了吗”张艺兴也不卑不亢的说“对，只有我了。”有观众感叹从开始的懵懂的不知所措到后来勇敢的自我推荐，张艺兴已然完成了自己“职场小白”的华丽蜕变。
法则6职业不分贵贱，成功是从基层做起的
前几期节目叱咤风云的“最强大脑”黄磊在这期节目中升职屡屡受阻，最终也只是个小“蓝领”，不少观众大呼万万没想到，都为黄磊“神算子”降级到“蓝领”感到惋惜。但打杂了一天的黄磊却说：“其实做蓝领很过瘾，因为可以做很多很实在工作，不用去尔虞我诈。谁往上爬我都不在乎，我愿意在蓝领干一辈子!”其实职场的真谛就是这样，职业不分高低贵贱，选择一份开心的职业才是人生赢家。
